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    • 高管为何纷纷离开硅谷,投身加密初创公司?

      几年前,在谷歌、亚马逊、苹果和硅谷其他大型科技公司工作是高管们的梦想,但现在这个梦想已经演变成加入加密初创公司。高薪高管和工程师们纷纷离开硅谷,选择加入区块链相关公司或创办一家新公司。

      高管为何纷纷离开硅谷,投身加密初创公司?

      《纽约时报》报道称,NFT 等加密产品的繁荣可能是大型科技公司高管大批离职的原因,加密公司现在对他们来说意味着什么?

      像谷歌这样的大公司开始担心人才流失。据称,他们已经开始为可能选择加密公司的员工提供额外的股票奖励。

      区块链公司 Mysten Labs 的联合创始人兼首席执行官 Evan Cheng 对这种想法的改变发表了评论:“早在 2017 年左右,人们从事加密工作主要是为了获得投资机会,现在人们实际上想要建造东西。”

      高管为何纷纷离开硅谷,投身加密初创公司?

      Sandy Carter 曾经是亚马逊的副总裁,现在她是 Unstoppable Domains 的高级副总裁兼渠道主管,该公司使用区块链将 Web2 连接到 Web3。

      Lyft 前首席财务官Brian Roberts离开公司加入广受欢迎的 OpenSea。

      Jack Dorsey辞去了Twitter首席执行官的职务,致力于Square,因为区块链的缘故,Square现在更名为Block。

      Meta 的加密货币业务主管 David Marcus 即将离开公司,据称他将加入自己的一个加密货币项目。

      谷歌前副总裁 Surojit Chatterjee 现在是 Coinbase 的首席产品官。

      亚马逊前副总裁Sandy Carter认为这一趋势还将继续,并表示“这是一场完美的风暴,是时候加入了”。

      高管为何纷纷离开硅谷,投身加密初创公司?

      回到人才究竟为什么离开硅谷的问题,这个决定的一部分可能与薪水有关,但另一方面是意识形态和热情:工程师们厌倦了与官僚主义打交道,许多人渴望建立一些东西。

      Carter指出,一些人才正受到权力下放的吸引,而不是大公司的主导地位。

      Paradigm 公司的 Dan McCarthy 解释说,“软件工程文化一直倾向于反威权主义”,花了七年时间为谷歌招聘人才的他描绘了为FAANG公司(Facebook、Amazon、Apple、Netflix和Google)工作的场景:

      “您对正在构建的产品的影响也许可以忽略不计,您要做的任何东西都不是真正属于您的,把所有与隐私、安全和所有权相关的伦理困境放在一边,这些问题是这些公司固有的。”

      他进一步解释了加密初创公司基于代币的归属模式的吸引力,在这种模式下,“员工随着时间的推移积累公司的所有权,就像股票期权一样”,代币由透明、一成不变的智能合约管理,它们随着时间的推移保持持续的流动性。

      他还指出了加密公司其他几个诱人之处,比如与大型科技公司缺乏透明度和侵入性行为相比,DAO具有开放性,以及影响现实世界的可能性。


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      作者:Amy Liu

      图片来源:网络

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