信息传输低效所导致的资源匹配不均让曾经的零工市场被贴上了「不靠谱」、「不确定性高」、「饥一顿饱一顿」的标签。

然而，「996」、「007」制的坐班虽然保证了人们的日常基本收入且降低了公司招聘培训及协商的成本，但缺乏自由、毫无弹性的工作环境让「摸鱼」也成了常态。

被锁死的这部分资源所产生的「机会成本」越来越高，随着科技的进步，这部分价值将会被新的经济体逐渐释放。零工经济体就是其中之一。

本文出自 Meatspace Algorithms，作者 Jonathan Hillis 是创作者互动集群项目 Creator Cabins 创始人，文中就为何零工经济体即将爆发进行了详细论述。律动 BlockBeats 对全文进行了翻译：

风险投资意见领袖们在 Twitter 上谈及对未来工作的看法时，通过会说未来人们在工作中会更多地使用视频会议。在我看来，这一变化必然会带来一连串二阶效应，而且随着越来越多的人被迫在家办公，整个社会将不得不对一些新产生的问题作出及时回应，这些问题包括：在家办公对二线城市意味着什么？薪资标准会做何调整？是否需要高端照明及视频设备？

虽然我们的确在未来都会转向远程办公，但只是单纯认识到这一点其实非常浅薄、片面、甚至毫无价值。问题在于，那些谈论未来工作的人基本都是一群整天坐在光鲜靓丽、风格现代的空调房里和质量上乘、宽大整洁的办公桌前的白领，甚至是那些已经在家庭办公室里工作的人。疫情的到来加速了人们转向家庭办公的进程，美国目前已经有 37% 的人可以居家办公了。

我们在未来都会远程办公已经是个既定事实了，不过我们不能只把目光放在 Zoom 上，它的兴起并不会对未来的远程办公有什么特别影响；相反，零工经济才是值得我们关注的未来趋势。过去的五年里，我一直在为零工从业人员开发软件，下面我将向大家分享一下，这一软件是如何成为我们走向真正的未来工作首个成型实例的。

公司为何会存在？

不过我们首先需要了解一下罗纳德·科斯（Ronald Coase）和他的交易成本理论。经历过大萧条之后，科斯开始对一个简单的问题产生了疑问：公司为何会存在？这个问题虽然听起来有些奇怪，但其实在传统经济理论看来，公司本不应该存在。该理论认为，在一个「有效」的市场中，把工作全部外包出去会比雇佣员工成本更低。

科斯在其《企业的性质》（The Nature of the Firm）一书中解释道，公司本质上是因为交易成本，也就是经济交往之中的阻力而存在的，他还曾因此书获得过诺贝尔经济学奖。科斯认为，外包工作的成本不仅包括你付给承包商的费用，还包括你在招聘员工、制定合同、培训工作、监督绩效方面花费的精力与成本。于是，公司和员工做了这样一笔交易：他们会给员工发放固定工资，并为他们提供一个工作内容相对宽泛的「职位」，而员工要做的就是听命于公司的工作安排，并完成好相对应的工作。这样一来，公司就不用在交待每项任务时都需要与员工重新协商工资了。

几十年来，这一理论被封为绝对真理，因为它证明了随着公司规模不断变大，其有能力将交易成本内部化并控制到最小。公司在控制成本方面越来越在行，以至于控制雇佣和解雇成本到最低这件事已经开始产生了副作用。如果你发现，当公司靠尽力留住员工的方式降低雇佣成本所产生的效益，已超过了把人们困在《上班一条虫》中所描述的那种乏味工作之中的无谓损失时，那你就只能得到一份垃圾工作了。

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